Dział Kadr i Organizacji Pracy
Do zadań Działu Organizacji i Kadr należy w szczególności:
- realizowanie polityki kadrowej określonej przez Dyrektora Ośrodka,
- prowadzenie dokumentacji związanej z nawiązaniem, zmianą, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy z pracownikami Ośrodka,
- prowadzenie akt osobowych i ich przechowywanie w archiwum zakładowym,
- prowadzenie spraw związanych z wynagradzaniem pracowników,
- opracowywanie regulaminów pracy, premiowania i nagradzania,
- koordynowanie, nadzorowanie zadań związanych z czasem pracy, dyscypliną pracy, wykorzystaniem urlopów, zwolnień lekarskich,
- prowadzenie archiwum Ośrodka,
- przygotowywanie projektów zmian organizacyjnych Ośrodka, w tym Regulaminu organizacyjnego, struktury zatrudnienia w Ośrodku i regulaminu pracy,
- opracowywanie projektów zarządzeń wewnętrznych dotyczących spraw organizacyjnych Ośrodka,
- prowadzenie książki kontroli Ośrodka, rejestrowanie i przechowywanie protokołów i zaleceń pokontrolnych (z wyjątkiem finansowych) oraz nadzorowanie terminowego udzielania odpowiedzi o stanie realizacji zarządzeń pokontrolnych,
- terminowe sporządzanie obowiązujących sprawozdań,
- prowadzenie całości spraw związanych z obsługą sekretariatu,
- kontrolowanie prawidłowości obiegu dokumentów w Ośrodku,
- opracowywanie planu wydatków ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
- współpraca z organizacjami związkowymi w zakresie spraw socjalnych w Ośrodku,
- prowadzenie rejestru skarg i wniosków,
- prowadzenie bieżącej kontroli wewnętrznej w Oddziałach Ośrodka z zakresu kompetencji Działu.
